EN
TÜRKÇE
Oral Presentation - 12
INVESTIGATION OF MERCY FACILIATION AND PREDICTIVE FACTORS IN PEDIATRIC SURGERY NURSE
EA Kankaya*, NG Özer Özlü*, F Vural*, A İslamoğlu**, B Eroğlu**
*Dokuz Eylül University Faculy of Nursing, Department of Surgical Nursing
**Ege University, Faculty of Medicine, Department of Pediatric Surgery, İzmir
Purpose: Compassion fatigue is a condition that makes it difficult to empathize, which develops as a physical, emotional and spiritual consequence of prolonged exposure to chronic self-sacrifice. The aim of this study is to examine compassion fatigue and predictive factors in pediatric surgery nurses.
Method: The sample of the study, which was designed as descriptive, cross-sectional and predictive, consisted of 135 nurses. Data were collected using the Introductory Information Form, Compassion Fatigue Scale, Life Satisfaction Scale, Multidimensional Perceived Social Support Scale, and snowball method. SPSS 24.0 was used in the analysis.
Results: 94.1% of the nurses participating in the study were women; mean age is 34.20±7.26. 38.5% of the nurses work in the pediatric surgery service and the working year is 7.34±6.30. While 61.5% of the nurses are not satisfied with the team; 48.9% of them have the thought of changing their profession. 51.9% of the nurses had children; the mean number of children is 0.81±1.00. Compassion fatigue, life satisfaction, and perceived social support scale scores were 68.25±20.94, 14.49±4.06, 68.30±15.18, respectively. It was found that there was no significant relationship between age, number of children, working time in the profession, years of working in the pediatric surgery unit and compassion fatigue. Compassion in terms of being satisfied with working with the nurse team, wanting to work in the pediatric surgery unit, choosing the profession willingly. There was no difference between fatigue levels. Thought of changing the nursing profession and life satisfaction explain 20.5% of compassion fatigue. These two variables explain 26.3% of occupational burnout level.
Conclusion: Idea of changing the nursing profession and life satisfaction are important determinants of compassion fatigue. It is recommended that improvements should be made to increase professional commitment in reducing nurses' compassion fatigue.
ÇOCUK CERRAHİSİ HEMŞİRELERİNDE MERHAMET YORGUNLUĞU VE YORDAYAN FAKTÖRLERİN İNCELENMESİ
EA Kankaya*, NG Özer Özlü*, F Vural*, A İslamoğlu**, B Eroğlu**
*Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Cerrahi Hastalıkları Hemşireliği Anabilim Dalı
**Ege Üniversitesi Çocuk Cerrahisi Anabilim Dalı
Amaç: Merhamet yorgunluğu, empati duymayı zorlaştıran, kişinin bir başkasının acı çekmesinden duyulan rahatsızlık ve kronik fedakarlığa uzun süreli maruz kalmanın fiziksel, duygusal ve ruhsal sonucu olarak gelişen bir durumdur. Bu araştırmanın amacı çocuk cerrahisi hemşirelerinde merhamet yorgunluğu ve yordayan faktörlerin incelenmesidir.
Yöntem: Tanımlayıcı, kesitsel ve prediktif olarak tasarlanan araştırmanın örneklemini 135 hemşire oluşturdu. Veriler Tanıtıcı Bilgiler Formu, Merhamet Yorgunluğu Ölçeği, Yaşam Doyumu Ölçeği ve Çok Boyutlu Algılanan Sosyal Destek Ölçeği ile kullanılarak Google anketle kartopu yöntemiyle toplandı. Verilerin analizinde SPSS 24.0 paket programı kullanıldı.
Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin %94.1’i (n=126) kadın olup; yaş ortalaması 34.20±7.26’dır. Hemşirelerin %38.5’inin (n=52) çocuk cerrahi servisinde çalışmakta ve çalışma yılı 7.34±6.30’dur. Hemşirelerin %61.5’i çalıştığı hemşire ekibiyle çalışmaktan memnun değilken; %48.9’unun mesleği değiştirme düşüncesi bulunmaktadır. Hemşirelerin %51.9’u (n=70) çocuk sahibi olup; ortalama çocuk sayısı 0.81±1.00’dir. Merhamet yorgunluğu ölçeği puan ortalaması 68.25±20,94; yaşam doyumu ölçeği puan ortalaması 14.49±4.06, algılanan sosyal destek ölçeği puan ortalaması 68.30±15.18’dir. Değişkenlere göre incelendiğinde yaş, çocuk sayısı, meslekte çalışma süresi, çocuk cerrahisi biriminde çalışma yılı ile merhamet yorgunluğu arasında anlamlı bir ilişki olmadığı saptanmıştır. Bulunduğu hemşire ekibiyle çalışmaktan memnun olma durumu, çocuk cerrahi biriminde çalışmayı isteme, mesleği isteyerek tercih etme durumuna göre merhamet yorgunluğu düzeyleri arasında fark saptanmamıştır. Hemşirelik mesleğini değiştirme düşüncesi ve yaşam doyumunun merhamet yorgunluğunun anlamlı bir tahmin edicisidir. Hemşirelik mesleğini değiştirme düşüncesi ve yaşam doyumu merhamet yorgunluğunun %20.5’ini açıklamaktadır. Benzer şekilde bu iki değişken merhamet yorgunluğunun alt boyutu olan mesleki tükenmişlik düzeyinin tahmin edicisi olup; mesleki tükenmişlik düzeyinin %26.3’ünü açıklamaktadır.
Sonuç: Hemşirelik mesleğini değiştirme düşüncesi ve yaşam doyumu merhamet yorgunluğunun önemli belirleyicileridir. Hemşirelerin merhamet yorgunluklarının azaltılmasında mesleğe bağlılığı arttırmaya yönelik iyileştirmelerin yapılması önerilmektedir.