EN
TÜRKÇE
Oral Presentation - 19
The Effect of Job Fatigue on Teamwork Attitudes in Pediatric Surgery Clinic Staff: The Case of a University Hospital
D Zengin*, B Eroğlu**, M Polat**, A İslamoğlu**, F Yardımcı*
*Ege University Faculty of Nursing, Department of Pediatrics Nursing
**Ege University Hospital, Department of Pediatric Surgery
Purpose: This study was planned to determine the effect of work fatigue on teamwork attitudes of pediatric surgery clinic staff. The research question was to define the variables that are effective in the interaction between fatigue, which is one of the important components of patient safety, and teamwork.
Materials and Methods: It is a descriptive-cross-sectional, correlational study. The study was conducted in the pediatric surgery department of a university hospital. The population of the study consisted of health professionals working in the pediatric surgery clinic of a university hospital. The sample consisted of 38 nurses and physicians who agreed to participate in the study. Data were collected between June and August 2024 using the “Three Dimensional Work Fatigue Inventory” and the “Teamwork Attitudes Scale”. The data obtained were analyzed in the SPSS (Statistical for Social Sciences) statistical program. Number, percentage distributions, mean, and correlation analysis were used in the evaluation of the data. Written informed consent was obtained from nurses and physicians along with ethics committee and institutional approval.
Findings: 86.5% of the participants were female, 24.3% were in the 25-30 age group, and 73% were nurses. The mean total score of the three-dimensional work fatigue inventory was 64.65±14.85 and the mean total score of the Teamwork Attitudes Scale was 119.47±9.24. Statistically, the relationship between the total scale scores was not statistically significant (p = 0.265).
Conclusion: It was observed that the fatigue levels of nurses and physicians working in the pediatric surgery clinic were moderate, and there was no significant relationship between teamwork attitudes and fatigue scale total scores.
Çocuk Cerrahisi Kliniği Çalışanlarında İş Yorgunluğunun Ekip Çalışması Tutumlarına Etkisi: Bir Üniversite Hastanesi Örneği
D Zengin*, B Eroğlu**, M Polat**, A İslamoğlu**, F Yardımcı*
*Ege Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Hemşireliği AD
**Ege Üniversitesi Hastanesi Çocuk Cerrahisi AD
Amaç: Bu çalışma çocuk cerrahisi kliniği çalışanlarının iş yorgunluğunun ekip çalışması tutumlarına etkisinin belirlenmesini amacıyla planlandı. Hasta güvenliğinin önemli bileşenlerinden olan yorgunluk ile ekip çalışması etkileşiminde etkili olan değişkenlerin tanımlanması araştırma sorusunu oluşturmuştur.
Gereç Yöntem: Tanımlayıcı-kesitsel, korelasyonel bir çalışmadır. Çalışma bir üniversite hastanesinin çocuk cerrahisi anabilim dalında yürütüldü. Araştırmanın evreni, üniversite hastanesi çocuk cerrahisi kliniğinde çalışan sağlık profesyonellerinden oluşmuştur. Araştırmanın örneklemi çalışmaya katılmayı kabul eden 38 hemşire ve hekimden oluşmuştur. Veriler, Haziran-Ağustos 2024 tarihleri arasında, “Üç Boyutlu İş Yorgunluğu Envanteri” ile “Ekip Çalışması Tutumları Ölçeği” kullanılarak toplandı. Elde edilen veriler SPSS (Statistical for Social Sciences) istatistik programında analiz edildi. Verilerin değerlendirmesinde sayı, yüzdelik dağılımlar, ortalama, korelasyon analizi kullanıldı. Etik kurul ve kurum izni ile birlikte hemşire ve hekimlerden yazılı onamları alınmıştır.
Bulgular: Katılımcıların %86.5’i kadın, %24.3’ü 25-30 yaş grubunda ve % 73’ü hemşiredir. Üç boyutlu iş yorgunluğu envanterinin toplam puan ortalaması 64.65±14.85, Ekip Çalısması Tutumları Ölçeğinin toplam puan ortalaması 119.47±9.24 olarak belirlendi. İstatistiksel olarak ölçek toplam puanları arasındaki ilişki anlamlı bulunmadı (p=0.265).
Sonuç: Çocuk cerrahisi kliniğinde çalışan hemşire ve hekimlerin yorgunluk düzeylerinin orta düzeyde olduğu, Ekip çalışması tutumlarının yorgunluk ölçeği toplam puanları arasında anlamlı bir ilişki olmadığı görüldü.